詞曲：Skippy Lu
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其實我不知道這算不算一個壞習慣？
有人認為我太假掰，這樣的「堅持」只是為了讓自己「看起來很高尚」，實際上他們覺得我很讓人討厭。尤其跟我一起工作，壓力甚大。
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之前的文章有稍微提到過，我是個做任何事都不會只做60分的人。這是怎麼定義呢？我認為每個老師、主管、老闆，標準一定會比自己心中的度量衡更高，以至於我在對待事情時，我會逼自己做到120分。
這個數字是這樣來的，我希望達標到80分，那麼你就必須要朝100分的標準去做。為什麼呢？因為每個評論你的人不可能給你100分，所以你得要給他們「扣分」的空間。然後年復一年，月累積的工作經驗讓我慢慢又再提高對自己做事的標準。
某一年開始我便要求自己只要做，就要用120分的決心去做。因為你會因為年紀增長、經驗增多，遇到更厲害的人，而這些人會用更厲害的標準來看你。所以如果我設定是80分，那麼得要做到120分才能有機會獲得這些厲害的人的80分。
這樣解釋，可以理解我的想法嗎？
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大部分的人覺得我這樣的選擇壓力太大，而且太過吹毛求疵。我知道有時候我對自己很殘忍，明明不用這麼痛苦也能完成，卻要逼自己走最難走的路。可是，我也想分享一路這樣走過來的經驗，那就是，大部份的工作或主管會因為你這樣的工作態度而對你增加更多信任感。
信任感不是誰都容易從別人身上獲得的，至少我遇見的人都是這樣。
所謂的信任感對我而言也就代表著對我的專業感到信服，如果任何小事都可以以一種最專業的態度去完成，那麼事情要搞砸的機率也變得更小了。
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但這樣的個性有個壞處，因為不是每個人都像自己一樣要求，在這個團體運作的社會中很多時候就會顯得很痛苦。
這些痛苦來自於，別人做60分就可以過關，那為何自己需要做到120分？
且通常這些待遇或是獲得都是等值的，當下你真的會覺得自己到底在堅持什麼？(笑) 老實說至今我都還在懷疑自己這樣的工作態度，到底是好意或是壞？
不過我想在我找到讓自己百分百信服的答案之前，我都還是會依照這樣的態度去對待任何事情吧。至少，撇開別人，我學到很多且變得更加踏實。責任上或心靈上，都是。
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