Ellen Talk

---

對於新的開始，你是不是也跟我一樣，充滿著恐懼？

前年年底，在每天令人麻木的工作之中，我不斷問自己為什麼要繼續下去？但，這是一份不差的差事，薪資也比一般人稍微好一些。可以準時下班，還能跟著紅字休假。

工作內容算是游刃有餘，但一個人會產生倦怠一定有至少一個決定性的因素。那麼，要不要去解決這個問題，就是自己的選擇了。

—–
其實到了我的年紀，工作「穩定」是件再好不過的事。但也許個性使然，這樣的穩定，是不是又「太過穩定」呢？譬如你做再好、再多也不會被用薪資或獎金來衡量，然後老闆可能會說你不像是個「市儈」的人，一定不會在乎這種小事。

殊不知，誰努力工作不是為了錢？但，你的才能卻被一而再再而三的浪費，沒有經驗的人、只要背景好就拿到比你高的薪資。那麼你還要努力什麼？

你的能力與為公司帶來的價值，在老闆眼中其實，根本不值錢。又或者，其實你老早就被「廉價對待」了。

—–
我從十年多的職場經驗，真實的看到了不同國家對於能力這件事情的尊重度。也觀察到，為何local老闆時常被拿來跟外商公司比較。當然我經驗一定不夠多，在此請容我就自己的經歷及想法來表述。

以前在外商的工作，能力好就可以拿到相對應的獎賞。KPI真的做得確實，雖然壓力相對大，但你直接的感受就是：我努力從「獲得」看得見。

轉到傳產行業，最大的不同就是感受到職位的「隱形排擠」，行政的薪資總會在階層最底部，業務或主管則是金字塔頂端。當然，我是以自己待過的經驗來分享喔，不代表所有產業、公司、體制都是這樣。

我一直以行政為主要工作，但我真心不認為這是個「每個人都可以做」的事情。「做」跟「做好」，是很不同的。但做得再好，可能與做不好的薪資一樣，這所產生的是惡性循環，好的人才也會變得越來越喪志。

—–
後來因為工作機會接觸行銷跟業務工作，老實說，差別還是非常大。行銷是極其專業，但薪資卻沒有比照「國際標準」來給予。我當設計師、技師的朋友們也有一樣的經驗，大家似乎「一樣的工作，去國外一定大賺」。

業務的收入也大起大落，我也曾聽過要跑業務的朋友，一個月只能月三萬多。這樣的工作環境確實令人想萌生退意，殊不知自己創業也不簡單。有的人撐下去獲得新的機會，有些人被現實打敗、再度回到令人沮喪的職場。

確實，新的轉變，充滿恐懼與不安。但，若思考過了，我認為也不是不能放手一博。

—–
對於新的開始，我想你也跟我一樣會充滿恐懼。

若可以，希望你也和我一起，學習告訴自己，即使對於這樣的恐懼感到焦慮、害怕，我們依然可以相信這個開始之後隨之到來的，會是光亮的未來。

我並不是鼓勵創業或轉變，維持穩定的現在、改變心態或想法，也是一種新的開始。而若有想要做的事情，規劃之下我也贊成踏出去試它ㄧ試。無論做了什麼選擇，我都為你相信、你可以慢慢順利、慢慢安定。

要有信心，只要挺過去，光明定會到來。

—推薦—
#閃閃惹人愛
#蕭亞軒
#新的開始