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出社會超過十年，大家在職場上是否偶不時就會懷疑人生？我進入職場倦怠期後，每天都在懷疑。
真心不騙，每天。
不曉得現在的你是不是也在懷疑自己的漩渦中載浮載沉，我不會跟你說：「你要相信自己！一定可以的！」因為其實在真正的工作環境中，就是有那種「即使你再努力，也都無法達到的目標。」而這樣的結果，通常不是因為你不夠好，而是遇人不淑的鐵律。
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我聽過不只一個朋友分享過，在工作上遇到「空降部隊」時的心情。自己在同家公司打拼了那麼多年，沒有加薪、沒有升遷，老闆一直說你是重要的員工、但獎金永遠發不到你的薪資單上。
突然這麼一天，新進一位從國外回來的、擁有高學歷的人，就這麼變成你的主管。甚至，很多時候的情況是本來公司沒這個空缺、或長年不補人，但就突然的一天，就來了個「很優秀」的人來遞補了。
這種通常都難為了那個好用、又不需要被加薪的人，長年不補人、因為老闆想要你做事卻不想多給你薪水。但為何一個學歷好的人那麼快就打敗你了呢？因為擁有「優秀人才」是老闆值得向外炫耀的事情嘛！
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我其實挺能接受名校大學或是國外高學歷的人拿到好的薪水，畢竟起跑點不同、這我完全可以認可。但我不能苟同的是，一個明明非常有能力的員工、忠誠度也高，卻是做了再多的事情也拿不到應有的酬勞，那真的就是擺了明的壓榨。
做為一位老闆，到底想要怎樣的員工呢？很會念書、成績很好、履歷很美的人卻不會做事；還是一般大學畢業、做事努力、懂得應變且能為公司帶來效益的人。
做了人家十年的員工，如果要我挑同事或主管，我也真的只會選後者。但事與願違，常常不會做事的人，口才都很好，是老闆會特別喜愛的那種。公司一直說著要有能力的員工來幫公司賺取更高的的利潤，卻死命投資產值很低、只會說不會做的人，那要怎麼讓認真有能力的員工長期待下來呢？
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如果是你，你想當怎樣的員工？
其實我很想當有能力可以出國深造的那一方，因為當你有能力，同樣的資源跟背景換作是你、你會成就更多。當然，這邊我提到的只是部分中的部分喔，因為我也有很多海歸人士朋友，不僅學歷好、能力也超強。
話題回到二選一，我想很大比例，大家會選擇當個「有能力」的人，但為何還是那麼多沒能力、選擇當小人的人，會獲得寵愛呢？答案就是：「不願意進步的人太多了」。如果選擇一些小動作可以為自己帶來「賞識」及「權力」，那幹嘛還要苦幹實幹、增進自己？
只能說，長時間下來的比較才會有明顯的感受。畢竟紙包不住火，當沒能力的人公司一間換過一間，他只是在原地踏步、豪無增長，那麼吃虧最後還是他自己。
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可能有人的命格不同，所需要努力、與所會獲得的差距甚大。可是幸運的畢竟是少數人，就像你可能會羨慕出生在有錢人家的孩子，但你也只能在羨慕過後，回歸自己、努力生活。
通常，我都把這些「不需經過一翻寒徹骨、即能梅花撲鼻香」的人們，當作是種樂透的幸運兒。那我們既然沒有那種幸運，就努力增進自己吧。
回歸職場十多年，我知道世界上百分之八十的人都是「平凡人」。而平凡人最安全的生活態度，就是認真經營自己。現在你也許無感，但當你從青少年蛻變到熟齡，你的感受將會更加深刻。
哈囉「平凡人」夥伴們，我們一起加油吧！
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