Ellen Talk

這個月很認真的寫了職場系列專欄，希望對於正在工作泥淖中的你，能有一絲絲安慰。雖然討厭的人、不喜歡的事物仍然存在，但若是我們能調整心態或作法，也許可以讓自己的每一天都再好過一些些。

本月最後一篇文章，想跟大家分享現在很流行的「個人品牌」。

什麼是「個人品牌」？查詢這個詞彙的定義或意思後，得到的一個結論就是：個人形象。而且這個形象是很鮮明、有代表性的，人家一接觸就是知道這個是「你」的一種形象建立。

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有些老闆喜歡加班的人，因為他們覺得看到員工付出更多無償的時間、就是更努力為公司打拼的表現。有些老闆討厭加班的人，因為他們覺得老是延遲回家時間的人，無法做好時間管理、就更不可能掌握好工作內容。

看吧！老闆是否很難取悅？同樣一件事情，兩樣情。

但我想說的是：「加班才是認真的員工？看看工作成果吧！」

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之前的文章提到，如果不想要在職場被軟性欺壓，最好的方法就是把自己變強壯。如果你夠專業、夠強大，總會讓人看見你的能力。

所以我說，工作成果的表現，才會是你努力的重點。

今天如果你都能在時間內完成，又做的超級好，我想就算有人硬要找你麻煩，也無法對於漂亮的成績再說嘴什麼。

這就是我要跟你分享的一大秘招，而且我建議你把它納入你的「個人品牌」項目。這將會對你的未來職場，有百利而無一害。

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很多人懂得怎麼管理個人、管理下屬，但卻忘了重要的是要管理主管跟老闆。以下提出幾點供你參考：

1. 塑造專業個人品牌，讓你的名字被提到時、「專業」兩字就在別人腦中浮現。

2. 向下管理嚴格不失讚美。當一個要求嚴謹的上司，但讓人敬重卻不害怕。

3. 向上管理精明但不做作。當一名懂得襯托上司的聰明員工，但又在重要時刻展現才能。

塑造個人品牌有多重要，我就不再贅述，總之，非常重要。當你得到大多數人的信任感，你已經成功一半。如果你還沒想好自己想呈現怎樣的形象，請相信我，「專業」就是最加分的優點。

對於團隊夥伴需要建立自己的威信，讓他們知道你們可以是主管跟下屬、更可以是同儕。你有足夠能力帶領他們，這點會使他們佩服；而你不懂的地方願意放下身段跟他們學習，這點會使他們敬佩。你可以很輕鬆的管理團隊，但「專業」也是團隊的核心精神。

有些人向上管理做得特別好，明明能力不足、但只要有蓮花舌粲，還有什麼能夠使他們黯淡？偏偏老闆又最喜歡這樣的人，因為他們看起來「聽話」、「認真」，因為他們懂得讓老闆心花怒放。所以囉，你既然這麼努力工作、又有能力，如果可以把這些人的功力學上一半，想必未來你在老闆面前一定如魚得水。

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千萬不要以為「抱大腿」、「卑躬屈膝」、「為五斗米折腰」是沒路用的作為，你真的不要大錯特錯了。

這些行為都是必要的，只是，你不需要抱到他腿瘀青，也不需要跪倒在地，你只需要適時迎合。小小跟你內心的正義感還有志氣稍微妥協一點點，你就會獲得意想不到的效果。

當老闆能夠聽你的建言，這對你的工作才是最重要的，你的才能也才能更加有發展的空間。

聰明如你，你應該知道我說的吧！一起加油。

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