Ellen Talk

有人說，在職場上有如宮鬥劇，因為你什麼時候被陰、都不知道。死的不明不白，還不知道到底怎麼死的。

其實不是每個環境都是如此險惡，在我的職涯中，其實有一半的時間都是遇到很好的夥伴。但也可能因為這樣，當我遇到真的「壞人」的時候，衝擊大過於我的想像。

也許，因為不曉得，有人可以為了一己之利而重傷別人的事實吧。

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一開始進入職場，身為新鮮人如果遇到「壞人」，大概只有被嚇壞的份。畢竟，有人工作了好幾年，都還是不能適應這樣的環境，甚至還是不斷的被欺壓。

對於剛開始工作前幾年的新鮮人，我想分享的經驗就是：「先讓自己強大起來」。

對我來說，工作能力的強大會是在職場中最重要的事情。有人說，因為表現比較好、所以被其他同事弄；有人說，因為能力比其他人強、所以被無限制加諸工作量。

這些，我都懂。但我現在要你做的第一件事情就是，冷靜。去思考這份工作對你來說最大的獲得會是什麼，如果他對你的未來非常有幫助，譬如你在一個大公司、他的品牌會為你履歷加級不少，譬如你在一個能學到專業技巧的職務、這對你未來工作經驗累積會是必經之路。那麼，請先忍耐過一年。

一年之後，你可以離開這個爛地方、還有遠離這些無端傷害你、見不得你好的爛人。我會這麼說，是因為少於一年的經驗，都不能算是經驗。既然已經承受，倘若待下來的價值是讓你下一份工作有更好的籌碼談薪或選擇，請忍耐個一年吧。

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對於已經有工作經驗的人，我想要跟你分享的經驗就是：「用能力壓死那些傷害你的人」。當然上述的情形我們還是會遇到，但當你的價值對於公司有實質績效時，你就有能力去為自己講話。

在背後講你話的人大多是跟你同階層或是比你低的，而他們嚼舌根的對象勢必是對你會有影響的族群。沒關係，你就讓他們講吧。你專心先做好自己的事情，而且你要要求自己做到最好。當你能夠不斷為公司解決問題、完成任務，老闆才會看見你。

對於老闆來說他只在乎員工是否能為公司帶來利益，公司有問題時、員工是否能完美解決。若你具備這些能力，當老闆針對那些傳言來質疑你的時候，你就能大聲為自己辯護了。

我知道，有時候，仍然事與願違。但你相信我，如果你的能力強到一個程度，即使這間公司依然迂腐，你一定會在未來找到能夠發展的地方。重點是，你要把自己訓練的夠強壯才行。

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職場上面會遇到形形色色的人事物，有時候你能交到好朋友、但大多時候不會。現在工作到一個年紀了，我對於工作還是都以最高標準去應對，為的就是要建立我自己的「形象」。這個形象就是所謂的個人品牌，你想要人家提到你的名字時，第一個印象是什麼？那就要努力朝這個印象去經營。這得花很大的力氣，但形象一旦建立之後，在人家的印象中就很難改變了。

我自己希望塑造的形象是「專業」、「能幹」、「放心」，人家對我的印象會是把東西放心交給我並相信我會專業的處理。有些人認為我對於工作執行一絲不苟，那也沒關係，大多數產出的結果是好的、那就是我所相信的堅持。

你也可以想想，自己想要建立什麼形象。

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記得，慢慢學會在職場中保護自己，不受捅刀欺負。你可以為人親切，但不讓人予取予求。只要你好好的設定好自己的定位，加上你日積月累的專業，最後大家就會之後你是怎樣的一個人了。

現在開始，啟動你的自我保護機制。有一天，你一定可以有強大的氣場，讓接觸你的人感受到你是一位「善良的狠角色」。

我知道，你懂我在說什麼。

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