Ellen Talk

踏入社會已經接近12個年頭，但要說進入「職場」，可能已經將近20年了吧。

以前為了生活，身體再累、錢再少都會撐下去。記得以前最瘋狂的時期曾經一次兼了四份工作，當時還是學生的我，為了生活費、書費、房租、水、電、瓦斯，每天每天不是讀書就是打工。現在要我這樣，直覺不可能。

似乎人越老，越知道身心靈的重要性。但職場，卻一直不是讓人能放鬆的地方。

—–
「你能力強多做點、多學點。

「他能力不好我不信任、所以你來做。」

這些話聽起來似乎沒有違和感，因為古人說「能者多勞」。甚至，以前年輕時覺得這句話好有力量。對啊！就因為我比別人強，所以做得更多是絕對的。這是我能學習的好機會，未來、我一定會更強。

殊不知，學是學到了滿身絕技，但這樣正面的態度卻可能在未來成為被利用的軟肋。

對我來說，說出能者多勞這句話的人，本身就不是能者。

—–
剛畢業闖蕩，其實我能認同吃苦當吃補這件事情。雖然現在工作也是為了生活，但已經到了更可以輕鬆一點的時候了。而這樣的「輕鬆」，絕對是因為這麼多年的「刻苦耐勞」、「吃苦當補」累積下來的「能力」。

因為你的努力耕耘(忍氣吞聲)，才有今日的你。但這世界絕對並非能者就需多勞，相反的是，現實中越能者應該越「不勞」。因為他要是可以帶領團隊、掌控大局的人，理所當然底下會有人「代勞」。

而大部分的人就是所謂的「代勞者」，只是你想成為「勞者」或是其中的「能者」罷了。

—–
成為一個群體中的能者後，我最討厭的就是聽到「能者多勞」。因為這句話是種情緒勒索，更是軟性威脅，是磨損大家眼中能者角色的、最佳凶器。

若一個主事者可以更懂得珍惜，他必定不會濫用能者，反而會在最需要的時刻跟最重要的事件上用人，加倍整體利益。

試想，跟你領同樣薪水的同事，因為能力不足而被抽掉案子、而你因為能力太好，所以案子都加諸於你。重點是，領的錢還是一樣，這樣公平嗎？

千萬別讓能者多勞這幾個字綁架了你。每個人進到一個群體，領了一份薪水，就有他該負責的範圍。過多、過少，都不是好事。這是工作了幾年的你，可以認真體會的一件事情。

別讓能者多勞，貶低了你的能力。

—推薦—
#imnottheonlyone
#samsmith
#公司不是只有我一人