Ellen Talk

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一分耕耘，一分收穫？

我只知道，在職場上，除了努力，還要一點小心機。

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艾倫你好，

想知道對於職場生活你有什麼想法？

我算是一個安分守己、努力工作的平凡上班族。朋友說我太單純，常被欺負不自知。

我的職務算是一種底薪加獎金的工作，從來我沒想過要去搶別人的case，我也認為你不去犯別人、別人就不會犯你。但現實好像不是這樣。

最近我發現好像有同事在背後說我一些話，我雖然選擇不去在意，但還是影響我的心情。了解之後，是某位P同事在言談之中，說了一些關於我的話，導致別人會覺得：原來美美是這樣的人！我經由比較好的同事去了解才發現，原來這位P同事常說一些模稜兩可的話讓別人誤會我在欺負他，當然我也就變成他們眼中的那種人。

我只是想要好好上班不行嗎？每天高壓的環境，我把工作做好都來不及了，還要想辦法去澄清這些流言蜚語。但是不去澄清，我是不是名聲會慢慢變更差呢？我實在不想在公司被排擠，也覺得很委屈。

by 無故被弄的美美

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美美你好，

先跟你說一聲：辛苦了你。

我懂那種無力感，明明很認真工作，卻老是被一些奇怪的事情干擾。甚至，有時候你會發現，再努力工作都比不上那些耍手段的人。似乎，老闆、主管都愛這種人，他們不用拼命加班，但很多時候卻賺的比你多 — 無論薪水或賞識。

是的，這就是殘酷的職場世界。一分耕耘，一分收穫？如果你是剛出社會的新鮮人，我可能也會用這句話鼓勵你。畢竟資歷跟能力是培養出來的，你有多少付出、就有多少累積，我贊同這個說法。甚至，我會要求新人要比他想像的付出更多。舉個例子來說，今天主管交代你做一份簡報，如果你只打算用做到100分的心態是不夠的，因為你不可能做出100分的內容。通常我會訓練新人要做到120分的努力，這樣也許我們呈上去給主管時能獲得70-80分的成績。

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作為員工，自我管理很重要。在職場上除了平行管理、向下管理、也要學會向上管理。所謂向上管理到不是叫你違背良心去抱大腿，只是知己知彼、百戰百勝嘛！如果你越了解上司的習慣，那麼你獲得他賞識的機率也就提升。

注意，無論你是菜鳥、老鳥，心態要正確。工作十年多，我仍保持著正確的心態，無論多資深或資淺，都要打開隨時吸收新知的心。要深信，學到了，就是你的。總有一天，會用到的。

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回到你的問題：我被弄了怎麼辦？當然是弄回去啊！

但這又要切開來說，如果你是新手，你大概玩不過那些人。我會建議你觀察公司的留職率，如果大部份員工都是做很久了，代表他有一定能讓你學習的地方。如果員工流動率很高，那麼，我勸你見好就收。

所謂見好就收就是，學到自己想要的、就可以離開了。

無論好壞，一定都有你可以學的。吸收那些對未來有幫助的，放下那些四面八方對你的傷害，因為你此行的目的還沒達到，你必須要集中精神。慢慢的，你會懂我的意思的。

如果你已經工作了一些時日，因為太過於善良而常變成某些類群的標的物，那麼，你需要適時的反擊。尤其，如果你希望在這個工作能夠長久些。

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我的經驗是：清者自清。

工作的能力是靠接觸證明的，你善良的心也是。常接觸你的人就會知道你是個怎樣的人，那些不常接觸又愛到長短的，我們活到這把年紀了、對那些人就算了吧！

算了是指不用跟他們浪費唇舌，但你該做的還是要做。人家來詢問你意見時你就按照你的個性回應，但要適時的「放消息」。你得讓人知道自己的長處，也讓別人知道像P同事那樣的人做出來的事情，其實你都知道。

重要的是我們也模稜兩可的讓對方知道，誰講自己如何我們都知道，只是不是事實的事情我們不去特別探究、總之做好自己就好。

這需要一點經驗跟高超的講話技巧，如果你如臨大敵，最好的方法就是讓敵人知道你知道他在幹嘛。你放心，那些來打探消息的人一定會將你的信息送回去，如此一來，你的第一場心理戰已經勝利。

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人其實最怕模稜兩可這東西，我們不要去講對方壞話，但我們也不能無聲沉默。

如果你聽到風聲，P同事說你都搶他case、把case占為己有：

「這個其實我跟P同事也討論過耶！但他好像不是太想做這個，畢竟這case比較難，所以我只好自己接下來。雖然我手上還有其他案子還在進行。」

如果你聽到風聲，P同事說你都在主管面前講他壞話：

「我跟你說我上次有跟主管說P很適合來做這個，他XX能力很好啊！我超羨慕他有這個技能的，可是不曉得為什麼他不做？的確案子比較有挑戰性，可是我都跟主管推薦他了說……」

你必須聰明的為自己「默默發聲」，絕對不要屈就，因為屈就的結果就是小人得勢。在這樣的環境，你必須學會忍，忍住了、用對方式回擊了，公道就真的自在人心了。

By 希望你趕快擺脫小人的艾倫托克

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